TECNICOS 2010

Competencia 1:
Los resultados son,aprender a utilizar los recursos tales como la
tecnologia ya que en este aprenderemos a digitar documentos
,trancribir y tramitar archivos bojo la normatividad vigente con la
politica institucional.

Competwencia 2:
Aprender a manipular informaciòn para fines de despacho,control
y prestamo de documentos,tambien nos enfocaremos en la verificaciòn
de las normas tecnicas colombianas gramaticales de sintaxis, bajo
la legislaciòn vigente en los documentos producidos,despachados
y proceso de recibo.

Competencia 3:
Conocer el ciclo vital de los documentos para su organizaciòn y
clasificacion aplicando siempre los principios archivisticos. aplicar normas
de seguridad,salud ocupacional,normas tecnicas de preservaciòn
y conservacion documental.En esta competencia tambien se enfoca
en ordenar documentos de acurdo a un sistema,aprenderemos a manejar
las tablas de retenciòn y apartir de estas poder tener un seguimiento
documental donde podamos llevar a cabo la preparaciòn recibimiento
de transferencias documentales primarias.

Competencia 4:
Desempeñar un servicio de atencion al cliente bajo las normas organizacionales,
aprenderemos a comunicarnos bajo los principios morales y sociales,aplicaremos
todos los recursos disponibles para el suministro de informaciòn a clientes internos
y externos siempre basandonos en la normatividad vigente de la organizaciòn.

Competencia 5:
Asumiremos un rol de interecciòn en el campo laboral y social,promoviendo
actitudes criticas y propositivas para la solucion de problemas.Nos formaremos
bajo procesos automaticos y colaborativos para el buen desarrollo humano social,
aprenderemos habitos saludables para el mejor desempeño en el campo laboral,
conoceremos las oportunidades y alternativas que el SENA nos ofrece con base
en la politica institucional.

Competencia 6:
Capacitarnos en un segundo idioma para garantizar una mejor formaciòn.
En esta competencia podremos aprender frases,leer textos breves en ingles tecnico
y tambien comunicarnos a taves de tareas sencillas,comprender vocabulario de
medios de inrmaciòn tales como anuncios,folletos,y pagina web

TIPOS DE CONTRATO

Tipos de contrato

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
A continuación encontrará los diferentes tipos de contratos que existen de acuerdo con el Ministerio de la Protección Social y sus principales características.

NOTA: En el sector público la vinculación laboral puede tener dos modalidades, un contrato de trabajo (trabajadores oficiales para labores operativas) o el nombramiento en un cargo público (empleados públicos, nombrados para ejercer funciones detalladas en la ley o en los reglamentos).
Pagos obligatorios por parte de los trabajadores
De acuerdo con la Ley 100 de 1993 y aquellas que la complementan y reforman, todos los trabajadores deben realizar aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones.
¿Cómo se paga?
La autoliquidación mensual de aportes a seguridad social en salud y pensiones, es un procedimiento que los empresas, asociaciones, agremiaciones o trabajadores independientes deben realizar para declarar y pagar sus aportes y reportar novedades (por ejemplo cambios de EPS, retiro del sistema, etc.) A partir de 2007 se puso en marcha la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), sistema que facilita este trámite, ya que permite realizar un único pago a través de transferencias electrónicas de fondos
NOTA: En el sector público la vinculación laboral puede tener dos modalidades, un contrato de trabajo (trabajadores oficiales para labores operativas) o el nombramiento en un cargo público (empleados públicos, nombrados para ejercer funciones detalladas en la ley o en los reglamentos).

En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes

- Contrato indefinido
- Contrato indefinido de fijos-discontinuos
- Contratación de minusválidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Contrato para la formación
- Contratos en prácticas
- Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
- Contrato de obra o servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Contrato de relevo
- Contrato a tiempo parcial
- Contratos de inserción
- Contrato de trabajo de grupo
- Contrato de trabajo a domicilio
Por: Johnnson Osorio

TIPOS DE EMPRESAS QUE SE PUEDEN CONSTITUIR EN COLOMBIA

TIPOS DE EMPRESAS QUE SE PUEDEN CONSTITUIR EN COLOMBIA

De acuerdo con el régimen jurídico, en el que se constituya la empresa, esta puede ser: Sociedad Anónima, Sociedad Anónima de Capital Variable, Sociedad de Responsabilidad Limitada, Sociedad Cooperativa, Sociedad de Comandita Simple, Sociedad de Comandita por Acciones y Sociedad en Nombre Colectiva

Sociedades Comerciales: Son de naturaleza comercial cuando contemplan dentro de su objeto social la ejecución de una o mas actividades mercantiles entre ellas se encuentran:
Sociedades de Personas
Sociedades de Capital
Sociedades de Naturaleza Mixta
Sociedades de Comercialización Internacional

SOCIEDADES DE PERSONAS: Aquellas en las que se conocen todos los socios y en la cual tanto en la sociedad como en los negocios responden con su patrimonio, solidaria e ilimitadamente con las obligaciones, lo que les da derecho a todos los socios de administrar la sociedad. Entre este tipo de sociedades se encuentra la sociedad colectiva y la comandita simple:
Sociedad colectiva: en estas sociedades predominan las cualidades individuales de quienes se asocian y la confianza que se tengan, la responsabilidad es solidaria e ilimitada, es decir, todos responden por las actuaciones que realicen la sociedad y los otros socios. La razón social de sociedad colectiva se conforma con el nombre completo o el apellido de alguno de los socios, o con los nombres o los apellidos de todos los socios seguido de las expresiones “ & compañía”, “& hermanos ”, “e hijos” u otras análogas. Se requieren por lo menos dos personas para conformarla y no existe límite máximo. El capital se divide en partes que pueden ser de distinto valor, y cada socio, independientemente de su aporte tiene derecho a un voto en la junta de socios. La representación legal corresponde a todos los socios salvo que la deleguen en un consocio o un tercero.
Sociedad comanditaria o comandita simple: esta sociedad tiene dos categorías de asociados: los gestores y los comanditarios. Los gestores o colectivos administran la sociedad, representan y tienen responsabilidad solidaria e ilimitada por las operaciones sociales, por cuanto no es necesario que den algún tipo de aporte. Los comanditarios son los que hacen los aportes no intervienen en la administración de la sociedad y responden por las obligaciones sociales hasta el monto de sus respectivos aportes. En las sociedades en comandita simple, como mínimo debe haber un socio gestor o colectivo y un socio comanditario, y el capital debe pagarse intelectualmente al construirse la sociedad e inmediatamente se haga cualquier reforma a dicho capital. La sociedad en comandita simple se integra con el aporte del capital de los socios comanditarios o con el de estos y de los socios gestores simultáneamente y se divide en cuotas de igual valor. El socio gestor por el solo hecho de serlo tiene derecho a un voto y los socios comanditarios tienen derecho a un voto por cada cuota de capital que posean. Si son varios socios gestores sus decisiones deben tomarse por unanimidad, y los comanditarios por mayoría. Debe haber por lo menos un socio gestor y cinco accionistas.

SOCIEDADES DE CAPITAL: Son aquellas en las que no se sabe quines son los socios y estos responden hasta el monto de sus aportes por las obligaciones sociales. A esta clasificación pertenecen las sociedades anónimas y comanditas por acciones:
Sociedad Anónima: Se identifica con la denominación que determinen los socios seguida de las palabras “sociedad anónima” o su abreviatura “S.A.”. Se debe conformar mínimo con cinco accionista no tiene un tope máximo de accionistas y su responsabilidad es limitada al valor se sus aportes. La representación de la sociedad y administración de los negocios sociales, corresponden al representante legal y suplentes, quines podrán ser nombrados indefinidamente y removidos en cualquier tiempo. Son elegidos por junta directiva aunque en los estatutos pueden delegarse esta designación a la asamblea de accionistas. El capital se divide en acciones de igual valor que se representan en títulos valores libremente negociables y se dividen en tres clases:
Autorizado: Es la cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización de la sociedad; este tope es fijado por los accionistas libremente.
Suscrito: Es la parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a plazo, y debe ser al momento de su constitución no menos de la mitad del autorizado.
Pagado: Es la parte del suscrito que los accionistas efectivamente han pagado y que ha ingresado a la sociedad el cual, al constituirse esta no puede ser menos de la tercera parte del capital suscrito.

Sociedades en comanditas por acciones: Se constituye con las mismas solemnidades que la sociedad colectiva. No es necesario que intervengan los socios comanditarios. La sociedad una vez constituida legalmente forma una persona jurídica distinta de los socios individualmente considerados. Para todos los efectos legales y para aspectos fiscales los accionistas deben declarar patrimonio y renta. La sociedad paga un (% ) sobre las utilidades. Numero de socios se constituye con 1 o mas colectivos y por lo menos 5 comanditarios. El capital estará representado en acciones de igual valor. El aporte de industria de los socios gestores no formara parte del capital social. Al constituirse la sociedad deberá suscribirse por lo menos el 50% de las acciones en que se divide el capital autorizado y pagarse siquiera la tercera parte del valor de cada acción suscrita. Se prohíbe enunciar el capital autorizado sin mencionar el suscrito y el pagado y expresar el capital suscrito sin indicar el pagado. El plazo para cancelar la totalidad de acciones suscritas no excederá de un año a partir de suscripción.
La responsabilidad de cada uno de los socios será ilimitada para los gestores o colectivos y hasta el monto de sus respectivos aportes para los comanditarios. La negociabilidad de las particiones será como en la sociedad colectiva para los socios gestores y como en la sociedad anónima para los socios comanditarios. Con relación a la razón social se agregara en todo caso la indicación abreviada “SCA” (sociedad en comandita por acciones). La administración corresponde a los socios colectivos quienes podrán ejercerla directamente o por sus delegados. Los comanditarios no podrán ejercer función de la representación de la sociedad sino como delegados de los socios colectivos para negocios determinados. Las funciones de los socios son las misma que en la sociedad comandita simple, lo mismo que la distribución de utilidades. El tiempo de duración de be ser definido y debe fijarse en la escritura publica. Los causales de disolución se dan por: vencimiento de termino previsto, imposibilidad de desarrollar la empresa social, reducción de un numero de asociados, declaración de quiebra de la sociedad, decisión de los socios, decisión de autoridad y por perdidas que reducen el patrimonio neto a menos de 50% de capital suscrito

SOCIEDADES DE NATURALEZA MIXTA: Aquella en la cual se sabe quienes son los socios, pero esto responden solamente hasta el monto de sus aportes. A esta clasificación pertenecen las sociedades responsabilidad limitada.
Sociedades de responsabilidad limitada: Se identifican con la denominación o razón social que determinen los socios, seguida de la palabra “limitada” o su abreviatura “Ltda”. En caso de no cumplir la regla antes descrita, los socios son responsables solidaria e ilimitadamente frente a terceros. En cuanto a la responsabilidad, cada socio responde, hasta por el valor de su aporte pero es posible pactar para todos o algunos de los socios una responsabilidad mayor, prestaciones, asesorías o garantías suplementarias, expresando su naturaleza, cuanta, duración y modalidades. El capital esta dividido en cuotas o partes de igual valor que debe ser pagado en su totalidad al momento de constituir la sociedad, así como al momento de solemnizar cualquier aumento del mismo. Este tipo de sociedades debe constituirse con dos o más socios y el número máximo es de 25.

La administración de los negocios y la representación de la sociedad corresponde a los socios quienes pueden disponer de que la representación recaiga solo en alguno o algunos o en un tercero. En reuniones de la junta de socios, cada socio tiene tantos votos como cuotas posea en la compañía, las decisiones deberán ser tomadas por un numero plural de socios que represente la mayoría absoluta es decir, la mitad mas uno de las cuotas en que se halle dividido el capital de la compañía, aunque se puede pactar en los estatutos una mayoría superior a la absoluta para la toma de determinadas decisiones. Las reformas estatutarias deben aprobarse con el voto favorable de un número plural de socios que represente mínimo el setenta por ciento de las cuotas en que se divide el capital social salvo que se estipule una mayoría superior en los estatutos.

SOCIEDADES DE COMERCIALIZACIÓN INTERNACIONAL (CI): Es un instrumento de promoción y apoyo a las comercializaciones, a través del cual las empresas que tengan por objeto principal efectuar operaciones de comercio exterior y, particularmente, orientar sus actividades hacia la promoción y comercialización de productos colombianos en los mercados externos, recibiendo además algunos beneficios tributarios.
Constitución:
Constituirse como sociedad de comercialización internacional, CI, mediante escritura publica según alguna de las formas societarias establecidas por el código de comercio.
Razón social: deben incluirse dentro de la razón social la expresión “sociedad de comercialización internacional” o en su defecto la sigla CI.
Objeto social: tendrá por objeto principal efectuar operaciones de comercio exterior y, particularmente, orientar sus actividades hacia la promoción y comercialización de productos colombianos en los mercados externos.
Registrar la constitución en la cámara de comercio con jurisdicción en le domicilio de la sociedad.
Obtener el NIT ante la dirección de impuestos y aduanas nacionales DIAN.
Realizar la inscripción en el registro nacional de exportadores.
Para realizar la inscripción de la comercializadora internacional, CI, ante el ministerio de comercio exterior, se debe tener en cuenta lo siguiente: solicitar a la dirección general de comercio exterior su dirección de instrumentos de promoción, zonas francas y sociedades de comercialización internacional, el formulario de solicitud de inscripción como comercializadora internacional.
Diligenciar y presentar ante la citada dependencia del ministerio de comercio exterior:
Original del formulario de solicitud de inscripción como comercializadora internacional.
Original del certificado de existencia y representación legal expedido por la cámara de comercio del domicilio de la sociedad.
El registro nacional de exportadores.
Fotocopia del NIT.
Estudio de mercados.

Requisitos Para El Registro De La Constitución En La Cámara De Comercio:

Verificar previamente en la cámara de comercio que no exista otra sociedad o establecimiento de comercio con el mismo nombre de la que se pretende registrar.
Tanto la sociedad comercial como la civil se constituyen mediante escritura publica ante notaria y debe contener como mínimo los siguientes requisitos establecidos en el articulo 110 del código de comercio.
Comparecencia y firma de los socios o sus apoderados.
Nombre, domicilio e identificación de los socios.
Nombre de la sociedad.
Domicilio social.
El objeto social, enunciando en forma clara las actividades principales.
El capital Social, el número de cuotas en que se divide, el valor de cada cuota y los aportes que corresponden a cada socio. En las sociedades por acciones el capital autorizado, suscrito y pagado, el numero de acciones y el valor de cada acción. Debe resaltarse que no existe un valor mínimo ni uno máximo de capital.
La forma de administración o representación legal de la sociedad y las atribuciones y limitaciones del representante legal. En caso de que no mencione las facultades del representante legal, se entenderá que tiene las facultades prevista en la ley comercia.
La duración precisa de la sociedad.
Los nombramientos de representantes legales y órganos de administración y fiscalización.
La constancia de aceptación de los cargos y sus identificaciones, salvo que las personas designadas firmen la escritura publica.
Cláusula compromisoria.
Diligenciar el formulario de matricula mercantil que se vende en cualquiera de las sedes de la cámara de comercio, sin tachones o enmendaduras y firmado por el representante legal.
La sociedad debe presentar la solicitud de matricula en la cámara de comercio con jurisdicción en el lugar donde va a tener su domicilio principal. Y para el efecto debe presentar la escritura publica de constitución, el formulario de matricula y las cartas de aceptación de los nombramientos que se efectúan ya sea de representantes legales, junta directiva y revisores fiscales sino están firmando la escritura publica de constitución.
Una vez ingresen los documentos, se cobraran los derechos de inscripción de matricula y del impuesto de registro. Estos son unas tarifas establecidas por el gobierno anualmente y son una tarifa fija; la matricula se calcula de acuerdo con el capital y el impuesto de registro es el 0.7% del capital. En caso de que en la constitución de la sociedad se aporten bienes inmuebles, primero deberá registrarse la escritura en la oficina de registro de instrumentos públicos, después, con la copia del recibo de pago y con todas las formalidades anteriormente descritas se registrara en la cámara de comercio y se pagan solamente los derechos de inscripción y la matricula, por cuanto en la oficina de registro de instrumentos públicos se paga el impuesto de registro. Con la cámara de comercio quedan obligados a renovar la matricula mercantil anualmente durante los tres primeros meses del año. Tanto la comercial como la civil se constituyen de la misma manera.

Por: Sonia Edith Peñuela

PERFIL QUE DEBE TENER UN APRENDIZ

PERFIL QUE DEBE TENER UN APRENDIZ AL CULMINAR SU CARRERA TECNICA O TECNOLOGICA EN EL SENA
　
El perfil que debe adquirir un egresado de la coordinación de gestión documental en primera instancia es un alto grado e responsabilidad, productividad, actitud y destreza para desenvolverse en el campo laboral.
Este aprendiz egresado deberá ser capaz de adaptarse y preparar su lugar de trabajo en cualquier instancia para así poderle brindar a la empresa y posteriormente al país un buen trabajador con capacidad de enfrentar y participar decrecimiento económico y en los distintos roles a los que se enfrente la empresa donde será miembro de esta
　Por: Yeimy Contreras

CLASES DE COMPETENCIAS

CLASES DE COMPETENCIAS

Competencia 1:
Los resultados son, aprender a utilizar los recursos tales como la
tecnología ya que en este aprenderemos a digitar documentos
transcribir y tramitar archivos bojo la normatividad vigente con la
política institucional.

Competencia 2:
Aprender a manipular información para fines de despacho, control
y préstamo de documentos, también nos enfocaremos en la verificación
de las normas técnicas colombianas gramaticales de sintaxis, bajo
la legislación vigente en los documentos producidos, despachados
y proceso de recibo.

Competencia 3:
Conocer el ciclo vital de los documentos para su organización y
clasificación aplicando siempre los principios archivísticos. aplicar normas
de seguridad, salud ocupacional, normas técnicas de preservación
y conservación documental. En esta competencia también se enfoca
en ordenar documentos de acurdo a un sistema, aprenderemos a manejar
las tablas de retención y a partir de estas poder tener un seguimiento
documental donde podamos llevar a cabo la preparación recibimiento
de transferencias documentales primarias.

Competencia 4:
Desempeñar un servicio de atención al cliente bajo las normas organizacionales,
aprenderemos a comunicarnos bajo los principios morales y sociales, aplicaremos
todos los recursos disponibles para el suministro de información a clientes internos
y externos siempre basándonos en la normatividad vigente de la organización.

Competencia 5:
Asumiremos un rol de interacción en el campo laboral y social, promoviendo
actitudes criticas y propositivas para la solución de problemas. Nos formaremos
bajo procesos automáticos y colaborativos para el buen desarrollo humano social,
aprenderemos hábitos saludables para el mejor desempeño en el campo laboral,
conoceremos las oportunidades y alternativas que el SENA nos ofrece con base
en la política institucional.

Competencia 6:
Capacitarnos en un segundo idioma para garantizar una mejor formación.
En esta competencia podremos aprender frases, leer textos breves en ingles técnico
y también comunicarnos a través de tareas sencillas, comprender vocabulario de
medios de información tales como anuncios ,folletos, y pagina web.
Por: Jaylenn Carrillo López

CAMARA DE COMERCIO

CAMARA DE COMERCIO

La Cámara de Comercio de Bogotá es una entidad privada sin ánimo de lucro que promueve el crecimiento económico, el desarrollo de la competitividad y el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes y empresarios de Bogotá, y de 59 municipios del departamento de Cundinamarca que corresponden a su Jurisdicción.

Frentes de Acción:

• Apoyo empresarial (eje amarillo): somos un aliado que ayuda a crear y promover más y mejores empresas competitivas para la región, teniendo como base la cultura del emprendimiento. Ofrecemos un portafolio integrado de soluciones para que su empresa sea más productiva, identifique nuevas oportunidades de negocio y participe exitosamente en los mercados nacionales e internacionales.

• Registros públicos, arbitraje y conciliación (Delegados por el Estado, eje azul): otorgamos formalidad a las empresas y damos publicidad a sus actos a través de la administración de los registros públicos. Igualmente, contribuimos de manera efectiva a resolver controversias por medio del arbitraje, la conciliación y otros mecanismos.

• Bogotá y su entorno (Programas cívicos y sociales, eje verde): somos aliados del progreso de Bogotá y su entorno, pues representamos los intereses de la comunidad empresarial ante las autoridades nacionales y distritales. Creamos programas estratégicos que buscan consolidar a la región como una de las cinco más competitivas y atractivas para la inversión y con mayor calidad de vida en América Latina.

SERVICIOS:

I. Empresario: reciba toda la información, asesoría y herramientas para crear, crecer, legalizar y consolidar su empresa. Conozca y acceda a nuestras bases de datos, publicaciones y actividades de formación empresarial.

II. Afiliado: haga parte del grupo que lidera el desarrollo empresarial de Bogotá y la región y obtenga grandes beneficios.

III. Inversionista: conozca por qué Bogotá es uno de los destinos más sólidos para la inversión en América Latina.

IV. Ciudadano: se entere del entorno económico, social y competitivo de la ciudad y la región. Participe en los programas que promueven el mejoramiento de la calidad de vida de Bogotá y Cundinamarca.

V. Proveedor / Contratista: ofrezca sus productos y servicios y, participe en nuestras licitaciones y concursos.

VI. Medios de Comunicación: conozca los hechos que constituyen la realidad del sector empresarial y su entorno.

Por: Yaqueline Ortiz

Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA

La planilla es un formato inteligente que le permite a todas las personas (independientes y empresas) pagar sus aportes al Sistema de la Protección Social, es decir para Salud, Pensiones, Riesgos profesionales, Cajas de Compensación, SENA e ICBF.

Este instrumento liquida los aportes que deben ser pagados de conformidad con las normas que rigen cada subsistema y le informa a la persona el valor total que debe pagar y el subtotal por cada subsistema.

El valor se determina según la información que cada persona incluya en la Planilla, porque en ella debe señalarse cuanto es el ingreso de la persona (IBC - Ingreso Base de Cotización), cuál es la condición de cada persona, si es un pensionado, si es un estudiante, si pertenece a la carrera diplomática, si es un trabajador doméstico, si es independiente o dependiente, si se trata de una madre comunitaria, entre otras condiciones o tipos de cotizantes que existen.

Para liquidar y pagar a través de la Planilla se deben seguir los siguientes cinco (5) pasos:

1. Inscripción ante un operador de información.

Realice la inscripción acudiendo a uno de los siguientes puntos de atención donde hace presencia el operador Asocajas:

SuperCADE Américas

SuperCADE Bosa

SuperCADE Calle 13

SuperCADE Suba

Sede Principal ASOCAJAS

2. Diligencie la Planilla

a) Regístrese ante el operador: El registro es la forma de indicarle al sistema sus datos básicos de identificación, dirección, teléfono etc. Esto sólo debe hacerlo la primera vez que va a utilizar la Planilla. Hay 23 Operadores

de información.

b) Diligencie la Planilla: Hay dos modalidades de Planilla

Electrónica: Puede diligenciar la Planilla en las siguientes páginas Web:

www.asocajas.org.co

www.enlace-apb.com

o con uno de los siguientes Operadores

En ese caso usted debe llenar los campos marcados como obligatorios y el sistema le irá indicando los pasos por seguir. PARA ESTA MODALIDAD SI USTED VA A HACER EL PAGO ELECTRÓNICO NECESITA CONTAR CON CUENTA BANCARIA Y CON AUTORIZACIÓN DE SU BANCO PARA HACER DÉBITOS ELECTRÓNICOS.

Asistida: El Operador de información de manera presencial y/o telefónica irá diligenciando los campos correspondientes directamente en el sistema. El operador de información le suministrará un código o PIN con el que puede hacer sus pagos en los bancos autorizados 24 horas después de obtenido el PIN o dentro de la fecha límite de pago PARA ESTA MODALIDAD USTED NO NECESITA TENER CUENTA BANCARIA.

Solo tiene que llenar una planilla por una sola vez y no una para cada subsistema o administradora (EPS, AFP, ARP, Caja de Compensación, SENA e ICBF). Para los independientes que devenguen un salario mínimo o más, aportarán a salud (EPS) y pensión (AFP), la afiliación a riesgos profesionales (ARP) es voluntaria.

El Sistema exige el pago de salud y pensión a todos los trabajadores (dependientes e independientes). Los trabajadores independientes que generen un ingreso menor al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente, no están obligados a cotizar pensión solo salud. En este último caso tendrá que realizar el pago a través de un tercero. Para este caso debe suministrar los datos de la persona que le colabora, para que le indiquen el valor a pagar.

Es importante destacar que la persona que está colaborando no asume ninguna obligación frente al sistema y puede cambiar cada mes, si son varias personas, generalmente familiares los que le colaboran.

Los trabajadores independientes que están contratados por una empresa pueden haber convenido con la empresa que será la empresa la que realice los pagos, la empresa lo puede hacer marcando al trabajador como independiente, pero deberá pagar todos los subsistemas del trabajador independiente, es decir salud y pensión y, si voluntariamente así lo quiere el contratista, también riesgos profesionales.

3. Verifique el resultado.

Una vez se diligencia la planilla el sistema hace la liquidación por usted. Debe verificar que el valor a pagar corresponda con los aportes de ley.

12.5% del IBC a salud (8.5% con cargo al empleador y 4% al empleado) o para trabajadores independientes el 12,5%.

El 16% del IBC en pensiones (12% del empleador y 4% al empleado), para los trabajadores independientes será el total a su cargo.

En riesgos profesionales depende de la actividad de la empresa y está a cargo del empleador.

El 4% del valor de la nómina para caja de compensación, 3% para ICBF y 2% para el SENA, también a cargo del empleador.

Si el empleado o el trabajador independiente recibe salario o ingreso superior a 4 salarios mínimos legales mensuales, debe pagarse el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional, equivalente al 1% del IBC a su cargo. Si además la persona recibe salario o ingreso igual a 16 Salarios mínimos el valor del aporte al Fondo de Solidaridad Pensional se incrementa, así:

Ingreso igual o superior a 16 SMLMV hasta a 17 SMLMV 1.2 %

Ingreso igual o superior a 17 SMLMV hasta a 18 SMLMV 1.4 %

Ingreso igual o superior a 18 SMLMV hasta a 19 SMLMV 1.6 %

Ingreso igual o superior a 19 SMLMV hasta a 20 SMLMV 1.8 %

Ingreso superior a 20 SMLMV 2 %

4. Autorice el pago.

Verificado el valor a pagar por aportes a la seguridad social, usted puede autorizar el pago con un solo clic. Si el pago es mediante una planilla asistida, el operador de información le indicará la forma de hacerlo.

Cuando la Planilla es electrónica (internet), el sistema debitará de la cuenta que usted le indique el valor de los aportes y los abonará en las cuentas de recaudo de cada administradora. La información se transmite de forma segura y llega solo a donde debe llegar.

5. Usted ha hecho un pago seguro y transparente.

Cuando la administradora recibe la información y el pago, le enviará una certificación donde confirma que su pago fue completo y sin inconvenientes.

Para el siguiente mes solo tiene que verificar la información que ya está cargada y solamente hacer un clic (aplica únicamente cuando se realizó la liquidación por planilla electrónica)

En el caso de planilla asistida deberá indicar en el siguiente mes nuevamente toda la información cuando realice pagos para empleados o servicio doméstico.

Tenga en cuenta:

PLAZO PARA LA AUTOLIQUIDACION Y PAGO DE APORTES

Día Hábil de Vencimiento TIPO DE APORTANTE

MÁS DE 30 MENOS DE 30 INDEPENDIENTE

1º 00 al 10 00 al 18 00 al 07

2º 11 al 23 09 al 16 08 al 14

3º 24 al 36 17 al 24 15 al 21

4º 37 al 49 25 al 32 22 al 28

5º 50 al 62 33 al 40 29 al 35

6º 63 al 75 41 al 48 36 al 42

7º 76 al 88 49 al 56 43 al 49

8º 89 al 99 57 al 64 50 al 56

9º 65 al 72 57 al 63

10º 73 al 79 64 al 69

11º 80 al 86 70 al 75

12º 87 al 93 76 al 81

13º 94 al 99 82 al 87

14º 88 al 93

15º 94 al 99

Recuerde que su fecha de pago depende de los dos últimos dígitos de su Nit o cédula (No tenga en cuenta el dígito de verificación).

Las empresas que tengan más de 30 trabajadores, solo pueden realizar el pago a través de la planilla electrónica.

Si lo desea consulte el siguiente documento que contiene algunas Preguntas Frecuentes

En caso de ser requerido consulte la normatividad aplicable:

Decreto 1670 del 14 de Mayo de 2007 "Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes".

Por: Johnson Osorio

Jornada Fines de Semana

ENSAYO EDILBERTO MEDELLIN

¿2025 DE QUÉ COLOMBIA ME HABLAS?
Partiré de ésta pregunta para plantear una visión de futuro. Un futuro que bien lo muestra el video marcado por lo avances científicos, tecnológicos, creativos, que nos han llevado incluso a un reconocimiento internacional ¡ hasta positivo suena¡ y porque no alagador , pero de que vale todo esto, cuando para posibilitar y mantener nuestra imagen se debe abusar hasta de la misma biodiversidad que nos sostiene ¿a caso no nos debe también sostener una Colombia sin tantos índice de pobreza, de desempleo, de seguridad social justa? que no se ve claro en el planteamiento del video es como si nos mostraran otra Colombia más técnica, más creativa ¿y de lo humano qué, de las relaciones, qué, de la dignidad qué?...

Elaborando por EDILBERTO MEDELLIN
JORNADA FINES DE SEMANA

ENSAYO

Colombia sera capaz de mejorar su nivel de ingresos de los habitantes
ya que mejoraran la calidad de vida.

Vendran nuevas inversiones ya que tenemos la mision de expandir al
mercado nuevas alternativas de bienes y servicios.las opciones de exporta
e importar en este pais no tienen limites,las ideas colombianas son muchas
y cada dia crecen, ya que las personas no solo quiren adoptarsen a un solo
estilo de vida sino que quieren explorar como crear un mercado o servicio
a beneficio de todos.

Colombia es un pais emprendedor y productivo y para el 2025
sera aun mas competitivo,grasias a que seremos mas profesionales y
capaces de respaldar un mercado consolidado.

Tendremos un nivel educativo mucho mejor,seremos capaces de cambiar
la historia y dejar de ser solo un pais subdesarrollado.

ATT:JAYLENN CARRILLO LOPEZ

Tema Sencillo. Con la tecnología de Blogger.